因此，也许您认为自己就此事而已，并且一袋筹码，并且您可以比组织中的大多数人完成更多的工作。 但是，作为经理，这不只是让您自己完成事情；还包括这是关于让您的团队与您一样有效（或更多）。
我故意使用这个词 有效 versus 有效率的. 对我来说，有一个非常明显的区别，我认为这对于提高结果至关重要。
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在担任较早的领导职务时，我一直努力在我们每个主要工作领域内建立重点和责任心。 团队做出了出色的回应，尽了最大的努力来适应角色，专注于自己的领域，并通过跨界来最大程度地减少混乱。 他们按照我的要求做了。
我们在一次团队会议中，我可以看到围绕联系客户以达成某些销售的混乱状态。 我的销售受到很多尊重&营销经理在谈到客户时没有介入。 但是，问题出在哪里，是因为团队对于谁应该跟踪我们组织重组之前就已经开始的一些关键销售活动感到困惑。
所以让’一分钟谈论过度使用的条款。
如果你’您已经在企业界工作了很长时间’您可能听说过您的管理层支持员工实现更大的工作/生活平衡的愿望。 许多美国公司已采用 programs to help employees strike a better life balance by providing health club benefits, entertainment discount 程式, and additional time off for events such as the birth of a child. 尽管如此，美国人仍然是地球上最劳累，最忙碌的人们，最近超过了日本，长期超过了欧洲。通过所有关于工作/生活平衡的讨论，我们在美国怎么能成为世界上工作量最大的人呢？ 答案很简单。我们很多人 谈论 工作/生活平衡，但不要’t 生活 工作/生活平衡主要是因为我们不’t know how to do it.
一段时间以前，我正与一位项目经理一起谈论他和新老板之间的难题。 讨论的缩略图摘要是项目经理感到受到了严格审查和微观管理。 现在我知道项目经理是一个能干的专业人员，可以自信地处理分配给他的工作。 但是他的老板坚持要管理他工作的每个细节。 更重要的是，他的老板对所完成的工作非常批评，即使它是按照专业可接受的标准执行的。 对于项目经理来说，这种情况变得难以忍受。他最终离开了该组织。
我叫Lonnie，是身份盗用的受害者。
所以看看这个。我的一个好友在Facebook上发表了一篇帖子，内容涉及某人如何偷走女儿的社会安全号码，并向华盛顿州就业安全局（ESD）申请了失业救济。我从没想过，我决定去ESD并尝试提出失业要求。输入信息后，我收到以下消息： 您输入的社会安全号码（SSN）已经存在，并已链接到此部分隐藏的电子邮件地址：*****@fasternet.co |
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2021年1月
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