以色列国防军（IDF）特殊情报部门9900致力于与地理有关的所有事情，包括制图，航空和卫星照片的解释以及空间研究。在这个部队中，还有一个规模较小的高素质士兵部队，他们甚至可以探测到最小的细节—大多数人通常无法检测到的那些。

这些士兵都有共同点。他们在自闭症谱系中。他们的工作是从卫星图像和空中传感器中获取可视材料。在人员和解码工具的帮助下，他们分析图像并在图像中找到特定对象，这些特定对象是为计划任务提供最佳数据所必需的。以色列国防军还发现，自闭症士兵的注意力集中时间比典型的神经元士兵更长。

这个故事亲自对我讲。我的儿子Trevor在五岁时被诊断出患有自闭症。我当时唯一了解自闭症的人是达斯汀·霍夫曼（Dustin Hoffman）’s 雨人 字符。在频谱上抚养儿子极大地改变了我对残障包容性的观点，从挑战中看到了长处，并在适应挑战的同时培养了这些长处。他’今天是一个成年人，一个人生活，工作，支付账单，存钱和建立人际关系。他的优势胜于挑战。

同样地考虑到他的长处和挑战，可以成功地监督组织的蓬勃发展，但是如何开始确保福彩3d开奖士的融入’组织规模上在工作场所的实力？它必须从董事会和高级管理人员级别开始。 

疾病预防控制中心 定义残疾 as “身体或心灵的任何状况（障碍），使有状况的人更难以开展某些活动（活动限制）并与周围的世界互动（参与限制）。” A disability can:

• 出生时出现（即唐氏综合症）
• 在儿童时期变得明显（即自闭症）
• 与伤害有关（例如脊髓伤害）
• 与会导致残疾（即视力丧失）的长期疾病（即糖尿病）相关。

埃森哲于2018年发布了一份出色的研究报告，题为 平等：福彩3d开奖融合优势。报告中的一些统计数据令人大开眼界：

• 29％的工作年龄的美国福彩3d开奖参加劳动大军，而没有残疾的美国人中则有75％
• 劳动年龄有1510万美国人
• 如果公司接受福彩3d开奖包容性，他们将获得新的1070万人的人才库。

福彩3d开奖平等指数（DEI）是美国福彩3d开奖与残障人士协会（IN）（以前称为美国企业领导力网络）之间的一项联合项目。 I’公司的主要目标是提供一个基准测试工具，以帮助公司评估六个关键领域的福彩3d开奖包容政策和实践：

1. 文化与领导
2. 企业范围的访问
3. 就业惯例
4. 社区参与
5. 供应商多元化
6. 非美国业务

组织完成一项调查（估计需要30到40个小时才能完成DEI），将其发送到DEI，并在其残障融入实践和改进机会方面获得客观评分。通过DEI，与埃森哲（Accenture），微软（Microsoft Corp。），AT&T，沃尔特迪斯尼公司，第一资本金融公司和波音公司的得分达到100％。 DEI设有一个咨询委员会，由公司和非营利组织的执行官和倡导者组成，他们就基准测试主题和问题提供咨询。

虽然它 ’作为一项完成调查的承诺，它使组织对福彩3d开奖的文化，政策和实践具有诚实和内省的视角，对于帮助确定组织需要改进的领域很有价值。

这不是’t绒毛的东西。埃森哲报告指出了那些采用福彩3d开奖包容性文化的组织取得的一些切实成果。

• 获得DEI残疾冠军的公司（得分达到80％或更高）的股东总回报率是同行公司的两倍。
• 以前的公司’残疾拥护者，但随着时间的推移其DEI得分提高了，股东总回报率比同等公司高四倍。
• 如果实施了良好的福彩3d开奖社区外展计划，员工流动率将降低30％。

作为董事会，应优先与高级领导团队一起了解您的公司’确保福彩3d开奖包容性的立场，并确保将福彩3d开奖包容性纳入文化之中，而不仅仅是一个附加项目。您可以开始做以下三件事：

• 使用DEI基准调查直接评估您的文化。 您是否至少将对DEI的答复提交评分， 下载并完成调查 了解您的公司’残疾纳入方面的优势和劣势。您’至少将了解您的公司需要在哪些方面专注于福彩3d开奖包容之旅。
• 任命一位高级领导力福彩3d开奖包容性冠军。 确定并授权您的高级领导团队中的成员成为组织内部关于包容残疾的内部和外部的声音。行政人员应被称为福彩3d开奖，或者是福彩3d开奖的热情支持者。与其他包容性领导者一样，热情是关键。唐’只是给高管冠军头衔，如果他们’不要对此充满热情。
• 在董事会中放置一个福彩3d开奖包容倡导者。 无论是残障人士还是热情的支持者，请确保您的董事会中有人既具备所需的主题专业知识，又愿意成为董事会中勇敢的残障人士倡导者。

包容残疾不仅仅是旨在提高声誉的社会责任流行语。那里’拥有的切实的商业价值。作为董事会，您的责任是确保您的组织正在推广一种可以实现业务收益的文化。

这是第二部分 自闭症儿童如何改变职业……变得更好

2006年，我写了帕蒂的著作，并决定让儿子特雷弗在家上学，以帮助提供一个更有利于他自闭症的学习环境。现在已经十二年了，现在该写些事情如何写了。

特雷弗（Trevor）通过定制的教育计划开始了七年级。 Patty专注于艺术和语言，而我专注于数学和科学。他还上过一所家庭学校资助的学校，该学校提供英语和数学课程，并在他通常会上的中学上过科学课。课程计划是由Patty和我以及Trevor的学校顾问共同设计的。这是家庭学校教育与传统学校教育的结合，我们认为这给了Trevor成功的最大可能性。特雷弗（Trevor）的辅导员与我们合作，并把特雷弗（Frevor）的幸福放在首位，这真是太棒了。混合教学在七年级时效果很好，但我们也注意到Trevor的同伴社交活动还不够。在八年级时，我们决定开始将他重新纳入公立学校系统的过程。 Patty继续专注于艺术和语言，以及Trevor中学提供的数学和科学主题。我喜欢开玩笑说我被解雇为家庭教师，而我的妻子和儿子也被解雇了。实际上，主流化是正确的答案，因为它使他可以通过在学校花费更多的时间来获得所需的社交，同时还可以通过家庭学校教育给他更多的1：1重点。在九年级时，我们认为Trevor准备好完全纳入公立学校系统的主流。在收拾家庭课材料的同时，我们对Trevor的学校教育和社会化发展的参与仍然很强劲。

Trevor于2011年从高中毕业，并计划上大学。从高中跳入一所大型大学对他来说太过猛烈了，他在家里住了两年本地大学。他热爱电影和摄影，因此决定主修电影研究，重点是摄影。这两年为Trevor的成长奠定了基础，因为他继续在学术上取得进步，同时也允许他从事社交和适应技能的工作。在他大二的时候，他决定要转学到四年制的电影和媒体研究专业。他对去往何处的决策是通过经验数据分析和利弊表达做出决策的杰出示例。他开发了一个具有许多决策标准的知名度委员会，包括提供主要，家庭亲密关系和教堂的奉献。他将选择范围缩小到中央华盛顿大学和亚利桑那州立大学两所学院，这两个学院都意味着他将远离家乡。通过分析，他最终决定选择亚利桑那州立大学，这是最好的选择。也是在这段时间里，特雷弗（Trevor）写下了他在自闭症中成长的经历。 自闭症成长的六字课.

2013年8月，我们将Trevor带到了ASU Tempe校园，帮助他建立了宿舍，并让他离开了大学三年级。虽然离他一千英里有点不安，但我们很高兴知道该地区有许多家庭成员，包括特雷弗（Trevor）的大姐姐布里安娜（Briana），他现在是附近斯科茨代尔（Scottsdale）的一名护士。他上学的最后两年是巨大的成长。他必须自己弄清很多事情，结交新朋友，并对自己的学习负责。幸运的是，他加入了一个教会团体，该教会团体距离亚利桑那州立大学仅几步之遥。他像手套一样合体，教会团体是他在ASU的重要时光。他开始体验与室友的生活和交往，他觉得其中的大多数对他来说都不成熟。当他丢失钱包，遇到计算机问题或在某些情况下遇到困难时，我们接到了几个问题电话。他于2015年12月以优异的成绩毕业于ASU的电影学士学位& Media Studies.

他的大学后生活充满了焦虑。现在他失学了，是时候养活自己了。他毕业后没有工作，所以我和Patty决定聘他为我们的媒体总监。他在我们公司工作了17个月，我们必须帮助他养成良好的工作习惯。我们建立了一个 每月审查程序 称为“ dones”，在月初他将列出他在月底之前所做的事情，然后我们将在下个月初审查。这是一个了不起的过程，因为我们三个人对他需要做的事情保持一致，并且他对完成工作负有责任。 2017年7月，特雷弗（Trevor）被西北中心聘用，在那里他将时间分散在设施管理和市场营销之间。他的营销工作取得了丰硕的成果，其中包括 被采访 由两个当地电视新闻台

如今，特雷弗（Trevor）今年26岁。他和我们自闭症谱系中的另外两名租户一起住在我们为他购买的公寓中。他付房租，管理自己的钱，和任何26岁的人一样自给自足。在他的一生中，他仍然会面临一些挑战。他将始终需要其他人来帮助他应对各种情况。我们所有方面都付出了艰辛的努力，但Patty和我对他的未来感到兴奋，并感谢我们能够帮助Trevor。

朗尼·帕切利
主讲嘉宾|董事|自闭症倡导者|作者|项目管理专家|微软/埃森哲资深人士 
看他的书 亚马孙 .

最近我们的儿子特雷弗（Trevor）发表了 博客文章 有资格 奥斯卡最佳影片奖得主，最差至最佳。自这篇文章以来，他将每位奥斯卡奖得主的排名从90降为1。 翅膀 1928年，他获得了首届奥斯卡奖。每个获奖者的名字都按电影名称，获胜年份，电影图片和评论摘要列出。他花了三年时间观看，评论和排列电影，除了充实的工作和社交生活，他还做了很多。无论您是否同意他们的下落，该排名表不仅是有趣的阅读，而且对于Trevor来说是一项重大成就。
有关Trevor的更多信息。他在五岁时被诊断出患有自闭症谱系障碍（临床诊断为普遍性发育障碍，未另行指明或PDD-NOS）。他一直表现出色，通常会遇到像他这样的人伴随的一些社交和沟通挑战。今天他26岁，拥有学士学位’s degree in Film &亚利桑那州立大学的媒体研究独自生活，有一份工作并自食其力。他一生都会面临一些挑战，但是随着年龄的增长，他变得更加意识到自己的优势和挑战。我的妻子帕蒂和我为他感到骄傲。

当我阅读他的电影排行榜时，对我来说比电影评论要深刻得多的东西出现了。令我震惊的是特雷弗的人数’使他能够对90部电影进行查看，排名和交流的能力，如下所示：

• 坦诚 –评论清晰，简洁，直接。
• 定量分析 –90部电影中的每部电影均使用五个类别的37个数据点进行了分级。他超越了“loved it/hated it”通过对每部电影进行定量评分。几年前，他开发了评级程序，此后一直在使用和修改它。
• 勇气 –他完全知道有些人会同意，而另一些人会不同意，从而表达了自己的观点。
• 演说 –对于那些想要“Cliff Notes”而不是完整的分析。
• 信誉度 –他使用事实和数据来支持自己的立场。
• 社会问题意识 –在他的许多总结中，他指出了随着时间的流逝可能会被接受的行为和态度，但在今天’世界是无法接受的。
• 韧性 –三年前，他制定了一个雄心勃勃的目标并坚持了下来。许多人会放弃。
• 对质量的热情 –当Trevor在三年前开始这项工作时，他没有’有等级量表。他发展和修改了他的分级等级，随后随着他的分级等级的成熟对电影进行了重新分级和重新排名。

 
看一下以上优点。大多数领导者都希望看到员工中的类似优势清单。将这些与主题培训结合在一起，您’我们拥有一支朝气蓬勃，有贡献的员工队伍。

挖掘力量的另一个很好的例子是以色列国防军（IDF）。以色列国防军使用自闭症谱系中的士兵扫描来自卫星和空气传感器的视觉材料，以识别部队的微小变化。他们发现，频谱上的士兵比神经上典型的士兵能更好地集中注意力并减轻疲劳。它’可以满足重要的安全需求。

主动通过以下步骤了解福彩3d开奖如何为您的组织做出贡献：

1. 看动作 – In Trevor’在这种情况下，他对自己的举动和排名过程充满了热情，并在自己的热情的推动下进行了自己的工作。
2. 将行动分解为核心优势 –对于每个动作，请进行更深入的了解，并了解哪些优点可以使它们发挥作用。它’这并不是特别困难，只需花一些时间观察和询问，“是什么推动了这一行动？”
3. 使核心优势与组织中的需求保持一致 –就像IDF一样，自闭症的士兵在某些地区工作，他们比典型的神经病患者更有效，因为有人花了一些时间来了解如何将注意力和注意力放在细节上可以帮助国家安全。

 
根据埃森哲’s 研究报告 平等：福彩3d开奖融合优势， 有1500万劳动年龄的美国人有残疾，只有29％的人参加了劳动力大军。它’作为领导者，您有责任查看这个尚未开发的资源库中存在的优势，并使其与组织中的需求保持一致。哦，回到特雷弗’奥斯卡的排名，想知道什么’90号和第一号？您’ll have to 寻找自己 😊.