In 第1部分：安全领导者和不安全领导者的十个区别， 我对比了十个关键属性 将有能力的领导者与没有能力的领导者区分开。 第2部分专门为您提供八个金块，以帮助您在不安全的领导者下取得成功。
多年来，我一直是一个没有安全感的领导者。 我领导别人的最大恐惧是我会被“发现”，每个人都不会把我看作是一个有能力的主管，而是一个笨拙的傻瓜。 多年以来，我了解到对绝对可靠的追求是不可能实现的，而犯错是成长过程的一部分。 今天，我的安全感有所减轻，因为在会议室中每个人都认为我是个无能的傻瓜时，我会更轻松地说“我不知道”。 话虽如此，我确信我会继续加紧努力，直到我的制造商将我叫回家。
尊重领导者的位置 -不管您觉得领导者有多聪明或有能力，与不安全的领导者保持健康关系的第一步就是尊重他或她的领导地位。 对于一个没有安全感的领导者而言，对职位的不尊重与对领导者的不敬无异。
不要在反馈银行帐户中透支 -不安全的领导者需要听到他们在做正确的事情。 向领导提出反馈意见时，请先从积极的方面入手，然后再提出建设性的反馈意见。 一匙糖将真正帮助药师更好地服用。 不要抛弃问题 -如果您遇到困难的问题，则需要帮助，不要将其丢到领导者的家门口。 清楚地阐明问题，并提出一些替代方法，以帮助您和领导者共同解决问题。 抛弃问题可能会使不安全的领导者处于边缘，因为他们现在可能感觉好像正在接受测试。 私下批评 -公开批评或使不安全的领导者感到尴尬会使领导者处于“战斗或逃跑”的境地，并可能严重破坏您与领导者的关系。 保存私人会议的负面反馈。 不要吸 -精明的领导者会认为自己是不真诚的。 此外，如果您被视为棕色鼻子，以谋取个人利益，其他团队成员也会反感您。 让领导教 -没有安全感并不一定意味着领导者无能。 找到可以从领导者那里学到的东西，并成为领导者观点的学生。 不愿意向领导者学习一些东西可能表明您的态度存在问题，而纯粹是领导者存在问题。 了解领导者的沟通方式 -有些领导者确实是“敞开大门”，而另一些领导者更喜欢预定的约会。 有些人喜欢口头讨论，而另一些人喜欢书面电子邮件。 了解领导者喜欢交流和坚持自己的风格。 也要提防这位领导人说政治上正确的“我的门永远是开着的”，但如果有人闯进来似乎很烦。 密切注意铁轨，了解领导者真正喜欢交流的方式。 不要妥协您的原则和价值观 -学习如何与不安全的领导者合作并不意味着盲目跟随领导者要求您做的任何事情。 如果没有安全感的领导者要求您违反自己的原则去做某事，那么在表达反对意见和反对理由时就非常清楚。 我对您的一个想法是：认识到您为一个没有安全感的领导者工作，拥抱它，并决定要充分利用这种情况。 它不仅可以与领导者建立更好的工作关系，还可以减轻压力。
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2021年2月
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