帮助福彩3d开奖​​症员工成为摇滚明星的15条提示

以色列国防军（IDF）特殊情报部门9900致力于处理与地理相关的所有事务， 包括制图，航空和卫星照片的解释以及空间研究。 在这个单位内有一小部分高素质的士兵，他们具有出色的视觉和分析能力。他们甚至可以检测到大多数人无法检测到的最小细节。 这些士兵都有共同点。他们在福彩3d开奖症谱系中。 他们的工作是从卫星图像和空中传感器中获取可视材料。在人员和解码工具的帮助下，他们分析图像并找到必要的特定事项，以为计划任务提供最佳数据。 以色列国防军发现，福彩3d开奖症士兵的注意力集中时间比神经型（非福彩3d开奖症）士兵更长（信息来源： 纽约邮报）。

树液是企业软件解决方案的全球领导者，它正在利用福彩3d开奖症患者的非凡观察力和专注力来进行软件测试。 SAP承诺到2020年其全球劳动力中的1％将是福彩3d开奖症的（来源： 树液）。

IDF，SAP，Microsoft，Walgreens和Freddie Mac等组织已经认识到非凡 许多人的优势 福彩3d开奖症谱 具有。 这不是企业的善意姿态；这些组织正在寻求改善底线结果，并将福彩3d开奖症患者视为帮助他们达到目标的一种手段。 疾病控制中心（CDC）报告说，已发现约68名儿童中有1名患有福彩3d开奖症谱系障碍（ASD），男孩中42名患儿中有1名，女孩中189名患儿中有1名，并且发生在所有种族，社会经济和族裔中组（来源： CDC）。  这比2000年的150个事件中的1个有所增加。

我们的儿子Trevor在5岁时被诊断出患有福彩3d开奖症。 最初显示为语音延迟，并继续伴有社交尴尬以及其他情感和沟通困难。 即使在蹒跚学步的时候，特雷弗（Trevor）仍表现出极大的能力来专注于诸如拼图之类的活动，在他的激情领域，他可以记住并背诵最详细的事实。 随着他的成长，他的激情转向了电影和摄影。 在大专的前两年，他主修电影研究，并以优异的成绩获得了电影学士学位&亚利桑那州立大学的媒体研究。 特雷弗（Trevor）在大学毕业后正在寻找外部工作时，为我们工作了一年。他现在全职工作，独自生活，并支付自己的账单。 除了全职工作之外，Trevor还喜欢写作 电影评论 并协助行销他和其他人 福彩3d开奖症书籍. 

特雷弗（Trevor）担任员工对我们所有人来说都是一次了不起的经历，但同时我也了解到，在为Microsoft和埃森哲（Accenture）等公司工作30多年后，领导者需要注意福彩3d开奖症患者的方式思考和工作。 我需要进行的更改不足以完全重新构建我的领导力工具箱。但是它们非常重要，我必须有意识地采取行动以确保我们的样式保持一致。

如果您的公司正在采取一项计划来招募更多福彩3d开奖症患者，那么现在该采取行动了。 请看一下对我有用的这15条提示，这些提示可能会帮助您为福彩3d开奖症的员工创造最支持和最有生产力的环境（注意：关于如何称呼福彩3d开奖症的人有两种观点。 有一个“以人为本”的阵营，他们说“有福彩3d开奖症的人”。 有一个“先认人”阵营，他们说“自恋者”。这两个术语都不是普遍正确或错误的。我用两个词都没有  intent to offend).

1. 期望 不同的处理速度 -有些福彩3d开奖症患者以不同的速度处理信息，因此可能无法“思考”。 在深入讨论之前，让员工有一些时间来处理请求和反馈。  首先发送口头跟进电子邮件，这对于Trevor来说很有效。
2. 观看非语言 -福彩3d开奖症患者可能缺乏非语言社交交流，即面部表情和眼神交流。 不要将其过度解释为粗鲁，不快乐或其他负面情绪。 还应认识到，该员工可能不会听从您或同事的非语言提示。
3. 尽量减少计划外的打扰（即使是有趣的打扰） -“嘿，现在在休息室里的生日聚会”对于许多神经型患者来说很有趣，但是对于福彩3d开奖症患者来说，这可能是对他已经制定的日程安排的不受欢迎的干扰。  通过在可能的情况下给予提前通知并允许员工选择非关键业务来避免计划外的中断。 同时，不要将员工排除在活动之外，这可能会导致受伤的感觉。
4. 接受员工对工作站设置的输入 -由于许多福彩3d开奖症患者对视觉，触觉，气味和声音等事物的敏感性增强，因此他们的工作环境可能会对他们的生产力产生重大影响。 允许员工在工作站设置中发出声音，即戴耳机，减少照明或在远离公共区域的地方工作，这将有助于他提高工作效率。
5. 通过每月“捐赠”签到制定量化目标  -这对于Trevor尤其有效。 我们每月举行一次会议，审查他的总体目标以及将会做什么 在一个月内完成工作，使他更接近每个目标。 在月末，我们查看当月实际完成的工作，提供反馈，并确定下个月的工作。 进一步了解完成流程 这里.
6. 利用导师帮助实现每个目标 -特雷弗（Trevor）在摄影，电影评论和书籍行销方面有专门的导师 为他的工作提供建议，提供反馈并回答问题的业务部门。 这些导师会议被证明是有效的，可以帮助他 利用我们无法提供的主题专业知识，他学会了如何辨别输入内容并将其纳入他的工作。 
7. 提供更多的书面和视觉指导，较少的口头指导 -一般而言，福彩3d开奖症患者是视觉学习者，在能够看到想法和方向时更容易理解它们 问问题而不是听见问题。 另一个有用的技术是要求员工写下口头指示，然后讨论所写的内容以确保清楚理解。
8. 使用平静的语气 -大声或严厉的声音比自律型人更容易使福彩3d开奖症患者烦恼。 注意使用镇静的声音将有助于最大程度地减少混乱和焦虑。
9. 使用“反馈滑块” -接受并吸收积极和建设性的反馈意见对于职业发展绝对至关重要，因此员工不应免除反馈意见。 一种有效的反馈技术是 我所说的“反馈滑块”；一个积极的反馈（面包的底部），然后是一个建设性的反馈（肉），然后是重复的积极反馈（面包的顶部）。 这种小规模的方法对于福彩3d开奖症患者更容易吸收并减少对建设性反馈的过度反应。
10. 鼓励成为某个话题的“志趣相投者” -当我需要福彩3d开奖症患者对我的文章，演示文稿和视频的反应时，Trevor是我的“志趣相投”的人。 他知道我依靠他的意见，并且由于他的观点，我的工作成果会更好。  确定员工擅长的领域，将其提升为团队的主题专家，并鼓励团队中的其他人利用专业知识。 问时尽量不要打扰他们。
11. 对什么，什么时候以及为什么要直言不讳 -福彩3d开奖症患者往往非常刻板，并且在他们不去解码无声或“界线”交流时处于最佳状态。 在定义任务时，请确保清楚需要产生什么，可交付成果应该是什么样，为什么重要，以及何时需要完成。 要求员工创建可交付成果的模型并检查模型是确保 对齐，并最大程度地减少由于混淆而造成的返工。
12. 准时安排约会和会议，并在时间表更改时提前通知 -福彩3d开奖症患者通常非常注重日程安排，并且难以进行意外的日程更改。 同时，没有完美的时间表遵从性。 如果可能的会议或项目将要结束，或者如果您可能与他的会议迟到，请尽量提前通知。 还花时间解释为什么需要更改时间表；这可以帮助员工适应变更。如果您是通常迟到或不遵守会议结束时间的领导者， 这可能是锻炼您的时间管理技能的好机会：-)。
13. 允许员工选择退出社交活动 -社交活动对于许多福彩3d开奖症患者可能是有效的。 特雷弗（Trevor）通常在社交约两个小时后就筋疲力尽，尤其是如果他正在积极参与社交活动时。 鼓励员工参加社交活动，但如果他感到不知所措或感到压力，则允许他选择退出或离开。 
14. 不要低估智力或交付能力 -福彩3d开奖症患者的能力不同；他们也不是没有什么智慧或做某事的能力。 他们只是按照自己的节奏前进。 每当我低估Trevor做某事的能力时，他都会证明我做错了。 不要为挑战大任务或挑战性的截止日期而挑战员工。 他很有可能会迎接挑战。
15. 拥抱差异 -员工和经理对有行为和社会差异的人的态度和观点是建立健康员工队伍的基础。 创造一个可喜的工作环境不仅会给福彩3d开奖症员工带来好处，还会给整个团队带来好处。 了解差异并利用这些差异分配任务不仅可以创建一个更快乐的团队，而且可以带来更好的结果。

福彩3d开奖症人群中有68人中有1人出生。 这些孩子长大成人，将成为重要的劳动力资产。 如果您正在或将要管理福彩3d开奖症患者，请做好准备，以便充分利用恋爱关系，帮助福彩3d开奖症患者employee壮成长，并为您和您的组织带来成果。

希望Lonnie作主题演讲，以帮助您的领导者更有效地管理福彩3d开奖症员工吗？  电子邮件Lonnie 使球滚动！

朗尼·帕切利
主讲嘉宾|董事|福彩3d开奖症倡导者|作者|项目管理专家|微软/埃森哲资深人士 
看他的书 亚马孙.