本书详细介绍了每个鹅的属性和框架 通过出色的示例来完善每个属性,以帮助读者识别 you might be falling short as a goose 领导。 我的一些最爱:
•水牛城管理: 人们提议,经理处置 • 鹅 management: 人民提出,人民处置 •任何值得 至少在开始时,做是值得做的不好 •看到错误,恐惧, 作为未来伟大的老师的愤怒和固执 •将错误视为 学习而不是犯罪的宝石 •教练而不是计分板 • 积极坚持要达到严格的标准 •提出问题并避免 giving answers •奖励成就,而不是努力 •世界一流的救援人员 是世界一流的失败者 •工作的人必须拥有 responsibility 我喜欢这本书。 虽然确实有点过于沉浸 在学术界,这些概念是合理的,是实现 empowered leaders. Read 水牛城的飞行 并从书中摘取掘金,这将帮助您成为领导者, 授权伟大的团队。
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